Programe de coaching

Ce este Coachingul?

Coachingul este parteneriatul care îi inspiră pe clienți să-și maximizeze potențialul personal și profesional printr-un proces provocator și creativ – Federația Internațională de coaching (ICF)

Noi, Business Development Factory credem în clienții noștri, în obiectivele și soluțiile lor și mai știm că doar ce vine din ei, se materializează în acțiuni concrete. Rolul nostru este să-i însoțim să-și găsească acele răspunsuri care sunt în acord cu ei înșiși si care le îmbunătățesc calitatea vieții și le cresc performanțele.

În acord cu Antoine de Saint-Exupery care spunea în “Micul Prinț““Esențialul este invizibil pentru ochi“ definim coachingul ca fiind acompaniamentul transformării personale unde cuvântul cheie este „Vreau”.

Coaching individual

Programele de coaching individual au ca rezultat:

  • Creșterea performanței profesionale
  • Creșterea încrederii în sine și a concentrării
  • Descătușarea potențialului și a creativității
  • Eliminarea influențelor stresante și a temerilor neproductive
  • Îmbunătățirea capacității de adaptare la schimbare

Coaching cu echipe

Este un program destinat organizațiilor care doresc să:

  • Îmbunătățească productivitatea, motivarea și stimularea angajaților
  • Crească performanța echipelor prin concentrarea asupra rezultatelor
  • Sporească încrederea și respectul între membrii echipei, totodată încurajând interacțiunile constructive
  • Ajungă la o colaborare și comunicare mai eficiente între membrii echipei;
  • Clarifice relația dintre atribuțiile zilnice ale echipei și obiectivele pe termen scurt/lung ale companiei
  • Stimuleze creativitatea echipei și implicit să soluționeze problemele existente

Coachingul – Instrument pentru Manageri

Program personalizat de dezvoltare managerială, care ajută managerii să:

  • facă distincția între coaching, mentoring, consultanță, training și alte instrumente
  • se antreneze în aplicarea coachingului în munca de zi cu zi
  • descopere ce rezultate poate genera o abordare de tip coaching
  • se antreneze în a asculta activ, fără a judeca și a pune întrebări care să deschidă
    alte perspective
  • învețe să delege, practic si concret
  • își gestioneze timpul și energia pentru optimizarea priorităților
  • dobândească abilități de leader și să fie recunoscuți ca atare de colegi și subordonați
  • inspire și să motiveze, fără ca aceasta să fie un obiectiv propriu
Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmail